退職・転職の整理– category –

結論を一度で当てにいかない。7日で“仮説の結論”を出し、次の30日で検証して固める——職場の不満と不安が混ざったときに、感情と条件を切り分け、現職での小さな交渉と転職準備を並走させる実用プロトコル。チェックリストと失敗例つき。

覚えたのに本番で出てこない——その原因は記憶力ではなく、話の“運び方”が決まっていないから。A4一枚と付箋だけで作る3箱メモと、K-S-C型（核→ストーリー→結び）で、15分×3回の練習プロトコル。イレギュラー対応フレーズ、失敗の修正チェック、当日のミニ手順まで。

給料や休みは悪くないのに、やりがいがなく退屈——そんな矛盾を抱えたまま時間だけが過ぎないように。仕事内の小改良・仕事外の充足・出口準備を同時に回す『3層満足設計』を、3ヶ月で検証できる形で紹介します。

勇気より“段取り”で進める14日プロトコル。会議室がない、小規模で人手不足、上司は好きで申し訳ない——そんな状況でも静かに確実に伝えるための手順・台本・チェックリストをまとめました。

“甘えかも”という自己否定をいったん横に置き、危険サインの見落としを防ぎながら、今日・48時間・14日でできる小さな手順に分けて整える実用ガイド。新卒/配属ミスマッチ/クレーム対応/持病・障害と就労の4ケース別ミニ設計つき。

転職を繰り返す不安を“自分の欠陥”にしないための実用ガイド。役割・環境・神経の3軸で離職トリガーを切り分け、在職のまま14日で試す小さな調整計画と、上司・家族への短い説明台本までセットで解説します。