入社前の面接で、こう言われたはずでした。
「残業は月平均4時間くらいですね」
それなら無理なく続けられる。
そう思って転職を決めたのに——
実際に働き始めると、気づけば毎月8時間。
「…あれ？」
「話と違わないか？」
でも、違法なのかも分からない。
誰に言えばいいのかも分からない。
そして一番つらいのは、“騙された気がするのに何もできない感覚”です。
「話が違う」と感じながらも、飲み込んでしまう現実
最初はこう思います。
「まあ多少は仕方ないか」
「入ったばかりだし」
でも、その“多少”が毎月続くとどうなるか。
・疲れが抜けない
・プライベートが削られる
・モヤモヤだけが残る
そして、ふと頭をよぎる。
「これって騙されたんじゃないか？」
でも調べても出てくるのは、
「詐欺にはならない」
という現実。
納得できないのに、どうにもできない。
この状態が一番ストレスです。
結論：「詐欺罪」にはほぼならないのが現実
まず結論をはっきりさせます。
残業時間が面接と違っていても、基本的に詐欺罪にはなりません。
理由はシンプルです。
- 詐欺は「金銭を騙し取る行為」が対象
- 労働条件のズレはこれに直接当てはまらない
つまり今回のケースは、
「グレーだけど違法と断定しにくい領域」
に入ることが多いです。
さらに言えば、
・平均値のブレ
・時期による変動
・現場の人手不足
などを理由に、企業側も言い逃れができてしまいます。
でも問題の本質は「違法かどうか」ではない
ここが重要です。
あなたが感じている違和感の正体は、
「信頼が崩れたこと」
です。
たとえ法律違反でなくても、
最初に聞いていた条件と違う。
これは立派な問題です。
そして、この手のズレは残業だけでは終わりません。
・評価制度
・昇給
・仕事内容
じわじわと“想定外”が増えていく可能性があります。
このまま放置するとどうなるか
最初は小さなズレでも、放置するとこうなります。
- 「まあいいか」が積み重なる
- 不満が蓄積する
- 気づいたときには限界
そして最終的に、
「もっと早く動けばよかった」
と後悔する人が本当に多いです。
問題は、今の残業時間ではなく、
「この会社は信用できるか」
です。
では、どう動くべきか（現実的な対処法）
ここからは感情ではなく、行動です。
① 就業規則・雇用契約書を確認する
まず事実を整理してください。
残業時間や条件がどう記載されているかで、対応は変わります。
② 実際の残業時間を記録する
感覚ではなく、数字で把握することが重要です。
証拠があるかどうかで、交渉力は大きく変わります。
③ 上司に“ズレ”を確認する
攻撃ではなく確認です。
「面接時は4時間と聞いていましたが、現在は8時間程度あります」
と事実ベースで伝えてください。
④ 転職を“選択肢”として持つ
ここが一番重要です。
会社は簡単には変わりません。
選択肢を持つことで、精神的に余裕が生まれます。
⑤ 同じケースを知る
自分だけではありません。
※こちらの記事では、求人・面接での「話が違う問題」の実例をまとめています。
（内部リンク想定：転職で失敗する人の共通点）
「違法じゃないから仕方ない」で終わらせない
よくある考えです。
「違法じゃないなら我慢するしかない」
でも、それでいいのでしょうか。
あなたの時間も人生も、会社の都合で削られていいものではありません。
まずは1つだけでいい。今日動いてください
全部やる必要はありません。
まずは1つだけでいいです。
- 契約書を確認する
- 残業時間を記録する
- 情報を調べる
その一歩で、状況は変わります。
「なんかおかしい」と思った時点で、もう気づいています。
あとは、見て見ぬふりをするか、動くかだけです。
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