求人票には、こう書いてあった。
「正社員／試用期間なし」
だから安心して応募した。
でも、面接で言われたのは——
「最初の6ヶ月は契約社員です。その後、正社員にします」
一瞬、頭が真っ白になる。
「あれ…話が違くない？」
でもその場では、うまく聞き返せなかった。
流されるように「大丈夫です」と言ってしまった。
帰り道、じわじわ不安が押し寄せる。
「これ、飲んでいい条件なのか？」
その違和感。
かなり重要です。
結論：それ、普通ではありません
はっきり言います。
そのケース、よくある“グレーな採用手法”です。
完全に違法とは言い切れない。
でも、
誠実とは言えない。
ここが本質です。
なぜ企業はこういうことをするのか
理由はシンプルです。
リスクを減らしたいから。
- 正社員だと簡単に切れない
- 契約社員なら期間満了で終了できる
つまり、
「気に入らなければ切れる状態を作っている」
ということです。
試用期間と契約社員の決定的な違い
ここ、かなり重要です。
■ 試用期間（正社員）
- 最初から無期雇用
- 解雇には厳しい条件が必要
■ 契約社員（6ヶ月）
- 期間満了で終了可能
- 更新しない理由を曖昧にできる
つまり、
安定性が全く違います。
このまま流されるとどうなるか
もし何も考えずに入社すると、
- 6ヶ月後に「今回は見送りで」と言われる
- 理由が曖昧でも抗議しにくい
- 再び就活スタート
そして気づきます。
「最初から正社員じゃなかった意味」
これ、かなり消耗します。
ではどう判断すべきか（現実的な対処法）
ここからが重要です。
① 条件を書面で確認する
必ず聞いてください。
「6ヶ月後の正社員化の基準は何ですか？」
ここが曖昧なら危険です。
② 更新率を聞く
・過去に何人が正社員になったか
・契約終了になった人はいるか
ここで会社の本音が見えます。
③ 給与・待遇の差を確認する
契約社員期間で、
- 給与が低い
- 福利厚生が違う
なら要注意です。
④ 「違和感」を優先する
これ一番大事です。
最初に感じた違和感は、だいたい当たります。
⑤ 内定後に判断すればいい
焦る必要はありません。
内定をもらってから断るのは普通です。
※ブラック求人の見抜き方は、こちらでも詳しく解説しています。
（内部リンク想定：求人票の見抜き方）
問題は「制度」ではなく「会社の姿勢」です
ここを見てください。
今回の本質は、
条件のすり替え
です。
最初から説明していれば問題ない。
でも、
求人票と違う内容を後出ししている。
これは、
今後もズレる可能性が高いサイン
です。
まずは1つだけやってください
次の面接、または連絡のタイミングで、
「契約期間終了後の正社員化の基準」を聞く
これだけでOKです。
その答えが、
あなたの判断材料になります。
違和感を無視しないでください。
そこに、答えがあります。
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